不少人都关注工伤、死亡的赔偿标准比你想象的要高得多。和一些一般劳动法赔偿多少相关的话题，大家都不是很了解，接下来听小编的解吧！
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指因工受伤的劳动者、因工死亡的劳动者的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位的职工未参加工伤保险而发生工伤的，用人单位必须按照《职业事故条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳工伤保险费。'事故保险'。那么如何处理工伤呢？2019劳动法规定，工伤死亡赔偿标准远比你想象的要高！
1、一次性职业死亡补助按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式全国城镇居民人均可支配收入20根据国家统计局近日公布的数据，2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元。因此，2018年一次性工亡保险标准为36396元20=727920元。由于《职业意外保险条例》在全国统一实施，2018年一次性职业病死亡保险待遇全国统一标准为727920元，比上年的672320元增加55600元。该标准不分地区，全国统一。
2、扶养亲属抚恤金是职工因公死亡的主要生活保障，按照职工工资的一定比例发给丧失劳动能力的亲属。标准为配偶每月40元，其他亲属每月30元，老人或孤儿每月10元。为每位家属核定的养老金总额不得高于因公死亡雇员的工资。
3、丧葬费用地区平均工资6个月，因地区平均工资不同，所以以当地公布的基本金额为准。
4、一次性工伤医疗补助费一次性工伤医疗补助费由工伤保险基金支付且未参保的，用人单位必须支付
5、劳动合同期满或者与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付残疾人就业补助费。
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一、劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿按照劳动者在本单位实际工作年限计算，满6个月的，每年须向劳动者支付1个月工资。但不足一年的，按一年计算。如果期限不足6个月，则按0至5个月工资补偿。月工资标准为下岗职工在解除或者解除劳动关系前12个月内支付的平均工资。
【法律基础】
《劳动合同法》第四十七条规定，按照在有关工作场所工作的年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。
期限超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给劳动者经济补偿的标准为如下。为职工月平均工资的三倍，支付货币补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同期满或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
