作为一名HR经理，我有幸参与了公司最新一轮员工招聘。这次招聘的特殊之处在于，我们的老板决定亲自参与面试，并且打算以一个穷困潦倒的形象出现。他想通过这种方式来考察员工们的真实素质和品格。
在面试现场，老板果然打扮得面黄肌瘦，衣衫褴褛，看起来像是一位遭遇不幸的流浪汉。面对这样的老板，许多应聘者表现出了不同程度的错愕和不适应，但更多的人选择了坦然接纳，并从容应对。
有一位应聘者在发现老板手头拿着一支破旧的钢笔时，主动递上自己的签字笔；另一位应聘者注意到老板鞋子破损，主动询问是否需要帮忙修补；还有一位应聘者在看到老板吃完午饭后，主动送上自己带来的水杯。
而更让我感动的是，在面试结束后，有几位应聘者还主动给了老板一些零钱，并表示希望能够帮助他渡过难关。这种善良和同情心让我深受感动。
通过这次特殊的面试方式，我们公司不仅招到了优秀的员工，更重要的是发现了那些心怀善意、乐于助人、具有同理心的人才。这些品质正是我们企业所需要的。
